Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Aragón (FSS-CCOO): El sindicato lleva años solicitando la modificación del acuerdo que regula este complemento, sin haber obtenido ningún resultado positivo. Ante esta situación, ha recabado el apoyo de trabajadores y trabajadoras de todas las categorías profesionales con el objetivo de que la Gerencia del SALUD impulse en la Mesa Sectorial un nuevo modelo de reparto que sea más justo, equitativo y proporcional para todo el personal.
CCOO considera que la situación actual es insostenible. Denuncia que no existen criterios claros ni conocidos por la plantilla sobre los objetivos que deben cumplirse para percibir este complemento. Además, asegura que las diferencias entre las cantidades asignadas a cada categoría profesional son absolutamente desproporcionadas y no reconocen de forma adecuada el trabajo realizado. A ello se suma que, incluso entre personas de una misma categoría y de un mismo centro de trabajo, existen diferencias importantes en los importes percibidos sin una explicación lógica ni razonable.
El actual sistema de productividad variable se remonta a 2005 y fue heredado del extinto INSALUD. Desde su implantación, sostiene CCOO, ha sido un modelo injusto y desigual, ya que establece dos sistemas diferenciados: uno para Atención Primaria y el 061, y otro para Atención Especializada, con diferencias muy significativas entre ambos.
En Atención Primaria y el 061, el modelo fija una ratio máxima de 3 a 1, de manera que la categoría que percibe una mayor cantidad no puede superar ese límite respecto a la que menos cobra. Sin embargo, en Atención Especializada la ratio alcanza el 8 a 1, lo que, según el sindicato, convierte el sistema en "totalmente injusto y discriminatorio" para la mayoría de las categorías profesionales y provoca diferencias abismales entre las cantidades que perciben unos colectivos y otros.
CCOO insiste en que lleva años reclamando la negociación de un nuevo modelo que sea justo y proporcional, que elimine cualquier discriminación entre categorías y que reconozca adecuadamente el esfuerzo que realizan todas las personas que integran el Servicio Aragonés de Salud para alcanzar los objetivos establecidos.
Con el respaldo de las más de 3.000 personas que han firmado esta iniciativa, el sindicato considera que ha llegado el momento de que el SALUD abra la negociación en la Mesa Sectorial y presente un nuevo sistema de productividad variable.
La propuesta de CCOO plantea que las cantidades asignadas a cada profesional estén directamente vinculadas a las retribuciones recogidas en las tablas salariales vigentes. De este modo, el incentivo que perciba cada trabajador o trabajadora estaría relacionado con su categoría profesional y con el trabajo desarrollado, lo que permitiría corregir el malestar existente entre la plantilla, ya que, según el sindicato, la inmensa mayoría del personal no comparte el funcionamiento del sistema actual.
